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有過工傷的好找工作嗎
1、對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。
2、工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
3、如果的新崗位對的傷情沒有影響，一般來說，新公司不會過多干涉。
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5、工傷認定10級錄個人檔案以后不會影響找工作的，不但影響還會很好的找工作。
2年出過2次工傷會影響以后找工作嗎?
在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
法律分析：沒有任何影響，是法律規定的流程，在符合條件的情況下，應該報工傷。
對自己以后找工作幾乎沒有影響，但是，如果因工受傷的那個人存在后遺癥，甚至致殘，對將來找工作影響極大。
會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
發生過工傷對以后找工作有影響嗎
1、會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
2、如果在發生了工傷以后，對工作有一定的影響，可能用人單位會在招用員工的時候會有自己的顧慮，對后期的找工作還是會有一些影響的。
3、在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
4、工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，對今后就業會有一定影響，勞動關系解除或者終止時，用人單位支付的一次性就業補助金，就是對此的補償。
5、法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
6、報工傷對單位是有影響的。發生工傷事故后，用人單位應當在事故發生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生后的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
有過工傷,有低保,找工作單位敢收嗎
可以的，吃低保不影響找工作，國家還要大力提倡出去找工作。
可以找工作，收入超過“低保”標準后，就會被取消低保待遇。
如果你的條件達到了低保戶的標準，那么就可以找工作，如果你工作以后你的收入已經達不到低保戶的標準了，那么就會被取消的。
用人單位可以提出終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。對于5-8級的工傷工友如果未來需要工作也是有些辦法的。
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