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員工一但有違法行為,被行政拘留對單位和社會有什么影響?
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。
法律分析根據法律規定，被行政拘留的，可以保留工作關系；被判刑的，應該開除處理，不再保留工作關系。
行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。行政拘留公安機關會依據規定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。
有影響。當普通中國公務員出現行政拘留時，與其行政拘留的原因有關，也與此人所在的工職單位有密切的關系。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任公務員一職的話，此單位則可能會申報開除。
※至于影響，工作是沒什么影響的，當然了單位可能會因為你老公被拘留了所以要開除你。但是勞動合同法有規定，得是刑事案件才可以開除。否則屬于違法解除勞動合同，要賠你老公錢的。
受過治安處罰，就是行政拘留五天。對于找不同工作有什么影響嗎，這個不找事業單位是沒關系的，因為只是你受過治安行政處罰，并不影響你找工作的。就算一些事業單位你也可以找。
公司員工犯法公司有責任嗎
公司內部員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任本人負責，該行為構成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要承擔刑事責任。
違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。
一般情況下，公司犯罪不會追究其他普通員工的刑事責任。根據《刑法》第三十條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當 負刑事責任 。
法律客觀：《刑法》第三十條 公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
法律主觀：公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔責任；由公司主管人員和直接負責人 承擔刑事責任 ；涉嫌經濟犯罪，公司的財會人員可能也要承擔刑事責任。
員工有違法記錄影響企業開企業無違規記錄嗎
（一）有違法違規行為的；（二）企業進入黑名單或進入企業經營異常名錄；（三）企業有警示；（四）法律法規規定的其他不良記錄。
普通人不可以隨意去查，在確定其他人有犯罪記錄的前提下，需要提供查詢的用途。
那是沒有辦法的。以前的犯罪記錄是無法被抹除的，所以即使開了也證明不了什么。法律分析根據相關法律法規，無違法犯罪記錄證明一般應包括行政違法記錄和刑事犯罪記錄。
如果在找工作，不是重要的崗位，單位是不會對你進行政審的。治安警告，只是一種最輕的處罰， 即使需要公安機關政審，一般也不會影響其工作。
是否經合法程序發布、是否保留員工相關違規違紀的書面證據及處理記錄等等情況綜合考量處理，僅有員工違規違紀的書面證據，未建立前期相關管理體系制度而直接做相關處罰或辭退處理的，企業將面臨違法風險。
綜合分析，有犯罪記錄可以注冊公司，可以投資做股東，但擔任公司的某些職務將受到限制。
員工在公司范圍做違法亂紀事情跟公司受牽連嗎
法律分析：公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。
公司違法員工不會被牽連。只要沒有違法行為，沒有知情不報，就不會被公司牽連。關鍵是看員工個人有沒有參與公司的違法行為，個人有無過錯。
員工違法的企業不一定有責任。公司內部員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任本人負責，該行為構成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要承擔刑事責任。
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