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工傷認定后辭職可以做傷殘鑒定嗎
法律主觀：工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。
依據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故后，勞動者辭職的，不影響勞動者申請工傷鑒定。勞動者自己申請工傷認定的期限是一年；造成傷殘的，應當在傷情穩定后申請勞動能力鑒定。
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。
員工受傷，已經認定為工傷之后，在員工傷情穩定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關系。
工傷能否由法院做傷殘鑒定
法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
工傷并不能由法院做傷殘鑒定。進行工傷認定的是社會保險行政部門或者勞動保障行政部門，單位或者職工也是依法向上述行政部門來申請工傷認定的，而不是向法院來提出申請。
工傷后可以直接做傷殘鑒定嘛
1、工傷之后不可以直接做傷殘鑒定，應當先進行工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
2、法律主觀：勞動者在被認定為工傷后可以做勞動能力鑒定。法律規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。用人單位與勞動者一方都可以申請。
3、傷殘鑒定又名 勞動能力鑒定 ，通常情況越早鑒定對勞動者越好。 一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政 訴訟 的，就要再等60天。
4、工傷后60日內做傷殘鑒定，必要時可延長30日。工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
5、法律分析：一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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