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工傷打官司對公司有什么影響
1、法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金。
2、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
3、工傷對公司的影響是非常大的，主要表現在以下幾個方面： 經濟方面：公司需要承擔工傷賠償和醫療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務狀況產生不小的壓力。
4、有可能記入公司誠信檔案，公示社會。債權人可以申請法院查封個人名下公司的財產，主張還款。
5、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
工傷結案有時間限制嗎
工傷訴訟法院采用普通程序審理的，從法院立案到最終作出判決的時間一般是在6個月內 《行政訴訟法》第八十一條 人民法院應當在立案之日起六個月內作出第一審判決。
工傷走勞動局需要多久能結案，具體時間可能會因地區和具體情況而有所不同。但是法律規定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷勞動仲裁程序需要多久時間完成？ 一般為45天，最長不應超過60天。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
法律主觀：職工發生工傷事故后如果需要住院的，在此期間內職工可申請停工留薪，期限是一般不超過12個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，則經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但也是不得超過12個月。
有工傷傷殘對以后有什么影響
1、評殘以后有什么影響 會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
2、在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
3、會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
4、沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。
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