本篇文章給大家談?wù)勗囉闷趦?nèi)辭退工資標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期辭退工資標(biāo)準(zhǔn)和正式員工對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期辭退工資怎么算
• 2、試用期期間被辭退如何賠償
• 3、公司在試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 4、勞動(dòng)法2023年新規(guī)定試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

試用期辭退工資怎么算

1、試用期被辭退的，工資應(yīng)當(dāng)按照合同的約定進(jìn)行結(jié)算。

2、試用期沒到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、法律主觀：試用期內(nèi)辭職，工資按實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同所約定的工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期期間被辭退如何賠償

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

2、試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、法律主觀：如果試用期員工被單位違法辭退，一般是賠償一個(gè)月的工資。在試用期的，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月，這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月，而違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以是一個(gè)月。

5、試用期被辭退怎樣賠償？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司在試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。

勞動(dòng)法2023年新規(guī)定試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

5、屬于過失性辭退，勞動(dòng)者不能要求賠償、勞動(dòng)者可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。

6、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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