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工傷治療期間的工資是怎樣計算的?
1、法律分析：工傷期間的工資按原標準發放，法律規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
5、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
6、傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為 停工留薪期 ，停工留薪期間用人單位應當原工資向勞動者待遇發放工資。在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷津貼是社保支付還是單位支付
1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。
2、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
3、傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
4、法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
5、(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
工傷保險包括工資嗎
不包括。只要 認定為工傷 ，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務，這個不算員工工資收入。
關于工傷保險包括工資嗎的規定，是包括的，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
工傷保險待遇有哪些呢，工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。
所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。 一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 康復性治療費用。
(3)供養親屬撫恤金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%；傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。
工傷期間是否發放工資?
法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。工傷職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變。
工傷期間是否發放工資？ 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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