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非全日制員工工傷保險待遇是什么?
非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業補助金。
非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制勞動者與全職勞動者都是與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據勞動者的傷情進行確定。
從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制勞動者與用人單位存在勞動關系，經工傷認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
非全日制工作人員受工傷可以賠償嗎
具體每個等級的賠償標準可以參看《 工傷保險條例 》。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
也就是說，非全日制用工不適用勞動合同解除制度。非全日制員工即使發生 工傷 或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付 經濟補償金 。
法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補償，對于因單位未繳納醫保而無法享受醫保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協商處理。
非全日用工也是需要簽訂非全日制勞動合同 此種情況下單位往往沒有夠沒社會保險，法律上沒有強制性要求 單位如果給你購買了集體工傷保險，其實就是一個人身意外險，也是可以獲得一部分理賠，但并非強制性義務。
法律分析：事業單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規定進行賠償。賠償的項目包括醫療費、伙食補助費、營養費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當地的國家機關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
非全日制用工可以參加工傷保險嗎
從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。
但是作為 非全日制用工 用人單位必須為其繳納 工傷保險 除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
勞務派遣公司承擔勞務派遣人員的工傷保險責任，對于險種類別選擇上可以與工傷保險經辦機構協商確定，對于從事家服務的派遣人員，一般是按非全日制用工參加工傷項目險。
可以。用人單位可為使用的非全日制從業人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病，可享受工傷認定、勞動能力鑒定服務，由工傷保險基金按政策規定支付工傷保險待遇。
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