今天給各位分享非全日制用工的工傷是必備的的知識，其中也會對非全日制用工的工傷保險待遇?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非全日制用工要交工傷保險嗎
• 2、非全日制用工的員工是否需要繳納工傷保險?
• 3、非全日制用工必須參加工傷保險
• 4、非全日制用工要不要繳納工傷保險
• 5、單位一定要為非全日制的工人買工傷保險嗎??
• 6、非全日制用工可以只購買工傷保險嗎

非全日制用工要交工傷保險嗎

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為 建立勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

法律分析：需要。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。

全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其繳納 工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

非全日制用工的員工是否需要繳納工傷保險?

1、企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。

2、非全日制用工 勞動關系 中，用人單位只有為勞動者繳納 工傷保險 費的義務，而沒有為勞動者繳納醫療保險、 生育保險 、 養老保險 等其他 社會保險 費用的義務。

3、全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其繳納 工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

非全日制用工必須參加工傷保險

用人單位應當按照國家有關規定為建立 勞動關系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為 建立勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。

法律主觀：非全日制工作的勞動者也要買社保。例如公司需要為非全日制用工繳納工傷保險費，從事非全日制工作的勞動者發生工傷的，可以依法享受相應的工傷保險待遇。

用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。

非全日制用工要不要繳納工傷保險

法律分析：當然需要。只要與與單位建立勞務關系，一個月內就必須簽訂書面勞動合同，并按時足額繳納社保。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律分析：需要。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其繳納 工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為 建立勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

企業在與非全日制員工存在勞動關系期間，必須按照國家有關規定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。

單位一定要為非全日制的工人買工傷保險嗎??

1、非全日制用工 也需要繳納社會保險，但保險繳納方式可以由企業與員工自行約定。 企業應當繳納社會保險，特別是只能公司參保的工傷保險和生育保險。否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

2、非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

3、法律分析：當然需要。只要與與單位建立勞務關系，一個月內就必須簽訂書面勞動合同，并按時足額繳納社保。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

4、按目前有關法律 法規 的規定全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用。但是作為 非全日制用工 用人單位必須為其繳納 工傷保險 除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

5、從事非全日制工作的勞動者發生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為 傷殘 5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制用工可以只購買工傷保險嗎

1、按目前有關法律 法規 的規定全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用。但是作為 非全日制用工 用人單位必須為其繳納 工傷保險 除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

2、根據我所了解的相關規定，職工只繳納工傷保險而未繳納失業保險的情況下，是不能享受失業保險金的，因此非全日制工作只繳納工傷保險不繳納失業保險，是不能繼續領取失業保險金的。

3、失業金的領取與個人的社保繳納情況有關，一般來說，只交工傷保險的非全日制工作人員是可以繼續領取失業金的，前提是符合當地失業保險的相關規定。

4、法律分析：按目前有關法律法規的規定全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是作為非全日制用工用人單位必須為其繳納工傷保險除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

5、非全日制用工勞動者和用人單位不能只繳納工傷保險費，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費（包括工傷保險費）。

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