本篇文章給大家談?wù)劮侨罩朴霉さ墓潜貍涞?，以及非全日制用工工傷企業(yè)承擔哪些費用對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非全日制用工要不要繳納工傷保險
• 2、用人單位需要為非全日制用工員工繳納工傷保險嗎?
• 3、非全日制用工可以只購買工傷保險嗎

非全日制用工要不要繳納工傷保險

法律分析：當然需要。只要與與單位建立勞務(wù)關(guān)系，一個月內(nèi)就必須簽訂書面勞動合同，并按時足額繳納社保。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

法律分析：需要。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

用人單位需要為非全日制用工員工繳納工傷保險嗎?

1、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。

2、法律分析：當然需要。只要與與單位建立勞務(wù)關(guān)系，一個月內(nèi)就必須簽訂書面勞動合同，并按時足額繳納社保。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

3、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

非全日制用工可以只購買工傷保險嗎

按目前有關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用。但是作為 非全日制用工 用人單位必須為其繳納 工傷保險 除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

法律分析：按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是作為非全日制用工用人單位必須為其繳納工傷保險除工傷保險外的社會保險費用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

根據(jù)我所了解的相關(guān)規(guī)定，職工只繳納工傷保險而未繳納失業(yè)保險的情況下，是不能享受失業(yè)保險金的，因此非全日制工作只繳納工傷保險不繳納失業(yè)保險，是不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

非全日制用工勞動者和用人單位不能只繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費（包括工傷保險費）。

關(guān)于非全日制用工的工傷是必備的和非全日制用工工傷企業(yè)承擔哪些費用的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。