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非全日制員工工傷保險費怎么交
資料備齊后到 社保 局填寫社會保險登記表、繳費 工資 申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。
非全日制用工 工傷保險購買流程： 用人單位準備該單位的營業執照、單位的組織機構代碼證書、單位法人的身份證、勞務合同等資料； 到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊； 3，繳納職工的 工傷保險費 。
．用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
可以以個人身份參加基本 醫療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
法律主觀：可以以個人身份參加基本 醫療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
非全日制用工可以參加工傷保險嗎
即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為 建立勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
可以。用人單位可為使用的非全日制從業人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病，可享受工傷認定、勞動能力鑒定服務，由工傷保險基金按政策規定支付工傷保險待遇。
法律分析：非全日制用工需要單位交社會保險。
全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險 費用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其繳納 工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
非全日制員工工傷是否要賠償
法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據勞動者的傷情進行確定。
一旦在企業發生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險待遇。治療期間發生的 醫療費用 工傷保險基金要支付，耽誤工作的收入企業照發。
如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
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