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非全日制工作能上多份工傷保險么
可以。用人單位可為使用的非全日制從業人員單項繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病，可享受工傷認定、勞動能力鑒定服務，由工傷保險基金按政策規定支付工傷保險待遇。
法律分析：可以。依據《中華人民共和國社會保險法》第9條的規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
法律主觀：工傷保險能同時在兩個單位繳納，但發生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
非全日制用工不可以只購買工傷保險。除工傷保險外，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，在原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。并且該勞動者還可以以個人身份參加基本醫療保險。
新的社保政策允許同一人購買多份單位工傷保險。單位工傷保險主要是指用人單位為員工購買的工傷保險，保證員工在工作期間因工傷或者職業病受到損傷時能夠獲得相應的醫療和傷殘補償。
即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者 繳納工傷保險 。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為 建立勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
非全日制用工工傷保險如何辦理
1、由用人單位繳納。全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會保險費 用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其 繳納工傷保險 ，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
2、非全日制用工 工傷保險購買流程： 用人單位準備該單位的營業執照、單位的組織機構代碼證書、單位法人的身份證、勞務合同等資料； 到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊； 3，繳納職工的 工傷保險費 。
3、．從事非全日制工作的勞動者應當參加基本 養老保險 ，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
4、可以以個人身份參加基本 醫療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
5、參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
6、法律主觀：可以以個人身份參加基本 醫療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
非全日制員工工傷保險待遇是什么?
1、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2、非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業補助金。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立 勞動關系 的非全日制勞動者繳納 工傷保險 費。
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