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非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?
如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
從事非全日制工作的勞動者發生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的 工資 待遇。
優點是：無簽勞動合同的 雙倍工資 ；不用交醫療、 養老保險 ；隨時可解除，且無需支付 經濟補償金 ；無需支付 年休假 工資 ；無節假日 加班費 等。 非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。
一旦被認定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經濟補償金、賠償金等風險。 承擔工傷待遇的法律風險 在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動者繳納工傷保險的法定義務。
非全日制工作受傷能認定工傷嗎
1、法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據勞動者的傷情進行確定。
2、如果該“ *** 行為”屬于非全日制勞動關系，那么勞動者在工作過程中發生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定，按法律規定執行工傷處理。
3、從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
4、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
非全日制職工發生工傷怎么賠償
從事非全日制工作的勞動者發生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的 工資 待遇。
法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據勞動者的傷情進行確定。
如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
非全日制員工工傷是否要賠償
1、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2、如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
3、非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。
4、不構成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
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