商場是我們日常生活中不可或缺的消費場所，每天都有大量的消費者光顧商場，這也就意味著商場的營業時間比較長，員工需要加班才能滿足消費者的需求。但是，商場加班是否違法呢？本文將深入探討這個問題，并揭秘企業如何規避勞動法，保護員工權益。
一、商場加班是否違法？
商場加班是否違法，首先要看員工的勞動合同中是否有規定加班工資的計算方式。根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工在法定工作時間內工作的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付。而員工在法定工作時間外工作的，用人單位應當按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十的標準支付加班工資。
如果員工的勞動合同中沒有規定加班工資的計算方式，那么用人單位應當按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十的標準支付加班工資。也就是說，商場加班是合法的，但是用人單位必須按照法律規定支付加班工資。
二、企業如何規避勞動法，保護員工權益？
1. 薪資結構合理
用人單位應當合理設置員工的薪資結構，將員工的基本工資、績效工資、獎金等全部計入薪資總額中，以便于計算員工的加班工資。如果用人單位將員工的工資分開計算，那么員工的加班工資可能會被低估。
2. 加班工資計算規范
用人單位應當按照勞動法規定的標準計算員工的加班工資，不得擅自降低加班工資標準。如果員工發現用人單位未按照規定計算加班工資，可以向勞動部門投訴。
3. 確定加班制度
用人單位應當制定明確的加班制度，告知員工加班的時間、地點、工資計算方式等信息。如果用人單位未制定加班制度，員工的加班工資可能會受到影響。
總之，商場加班并不違法，但是用人單位必須按照法律規定支付加班工資。企業應當合理設置薪資結構，規范加班工資計算，確定明確的加班制度，保護員工的合法權益。
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