今天給各位分享工傷沒有等級解除勞動合同的知識，其中也會對工傷未定級員工解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷已認定,未做鑒定,可以解除合同嗎?
• 2、認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
• 3、工傷未鑒定能否解除勞動合同

工傷已認定,未做鑒定,可以解除合同嗎?

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動合同關(guān)系。因為工傷保險待遇的實現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進行工傷鑒定。

員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。\x0d\x0a工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。

法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認定的工傷，單位要負責(zé)。

認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?

認定工傷沒有評級，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養(yǎng)費。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進行工傷鑒定。

工傷未鑒定能否解除勞動合同

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

法律分析：工傷末鑒定單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

未認定工傷前不能解除勞動關(guān)系，申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

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