本篇文章給大家談?wù)劰毠み_(dá)成協(xié)議后重新入職，以及工傷達(dá)成協(xié)議后又申請(qǐng)仲裁對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我因工傷賠償而終止勞動(dòng)合同,半年后可否再入職參加社保
• 2、工傷職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金后就不能再入職原單位了嗎...
• 3、工傷離職后可以再入職嗎?
• 4、工傷員工再次入職原來(lái)的工齡怎么算
• 5、工傷離職賠償后再入職公司說(shuō)不能交工傷保險(xiǎn)怎么辦?

我因工傷賠償而終止勞動(dòng)合同,半年后可否再入職參加社保

1、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無(wú)法繼續(xù)給你購(gòu)買保險(xiǎn)，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

2、你好，社保是一定要繳滿15年的，你還未達(dá)到，就要繼續(xù)繳納，跟你殘疾沒有任何關(guān)系。

3、只要雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)回原單位上班，隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

4、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付對(duì)應(yīng)金額的賠償金，但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，在員工第一次離職距今超過(guò)一年后是無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠的。

5、在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。

6、沒有正當(dāng)理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時(shí)候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因?yàn)槟愎酥缶筒荒茉俟蛡蚰懔耍悄悴辉龠m合這個(gè)單位。

工傷職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金后就不能再入職原單位了嗎...

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助需要解除勞動(dòng)合同才能拿到，因此現(xiàn)實(shí)中有很多職工為了提前拿到這筆錢，在傷情痊愈不需二次治療前提下，會(huì)和單位協(xié)商先解除合同，拿到補(bǔ)助后再重新簽訂勞動(dòng)合同。這樣對(duì)單位和個(gè)人都幾乎沒有影響。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無(wú)法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。如果能勝任，則無(wú)影響。1~6級(jí)的傷殘，有傷殘津貼，7~10級(jí)的沒有津貼，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷離職后可以再入職嗎?

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

并支付給你護(hù)理費(fèi)、餐補(bǔ)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，由社保局報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用。然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。你離職，就等于你自愿放棄了工傷待遇。

只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動(dòng)關(guān)系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待，與普通職工享受同等的權(quán)利，履行同等的義務(wù)。

工傷員工再次入職原來(lái)的工齡怎么算

1、一般來(lái)說(shuō)，工齡不會(huì)重新計(jì)算。如果您在同一家公司工作，那么您的工齡應(yīng)該是從您第一次加入公司開始計(jì)算的，而不是從您回去工作的時(shí)間開始計(jì)算。即使您因?yàn)槭軅诩倚菹⒘艘荒辏膊粦?yīng)該影響您的工齡。

2、法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。

3、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

4、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，對(duì)于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續(xù)計(jì)算的。

5、員工二次入職工齡計(jì)算就是之前的累計(jì)工齡和現(xiàn)在入職以后的工齡算在一起的。累計(jì)工作多少年就算多少年工齡。

6、法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算。對(duì)于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續(xù)計(jì)算的。

工傷離職賠償后再入職公司說(shuō)不能交工傷保險(xiǎn)怎么辦?

繳納社保是每一個(gè)單位的法定義務(wù)，單位拒不繳納可以向社保稽查部門投訴。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷，所有費(fèi)用都將由單位全部承擔(dān)。

你可以到原單位要求及時(shí)為你停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無(wú)法繼續(xù)給你購(gòu)買保險(xiǎn)，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

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