本篇文章給大家談談協議排除工傷申請，以及工傷達成協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷申請流程全指引(2022版):從證據搜集、工傷認定、勞動能力鑒定到爭議...
• 2、發生工傷協議賠償不合理,該去做工傷認定,還是申請勞動仲裁?
• 3、已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎
• 4、放棄工傷申請承諾書有效嗎
• 5、簽勞務合同,下班走路回宿舍途中發生交通事故,對方全責,申請工傷...

工傷申請流程全指引(2022版):從證據搜集、工傷認定、勞動能力鑒定到爭議...

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、工傷發生后的處理流程 前往參保地工傷定點醫院就醫。 向社保經辦機構申請工傷認定。 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷待遇。

3、工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

5、工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

6、工傷認定下來后的步驟是什么工傷認定下來后的步驟如下：（1）申請勞動能力鑒定；（2）向社保中心申請待遇審核；（3）如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

發生工傷協議賠償不合理,該去做工傷認定,還是申請勞動仲裁?

1、必須先進行工傷申明申請，再與公司談非法的事情！。因為這個申請有時間限制，越晚申請，證據就越少。

2、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

3、工傷職工可以先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。 《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

4、對工傷賠償有異議的可以進行行政復議或向法院提起訴訟。

已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎

自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

自愿放棄工傷鑒定協議無效，當事人可以反悔。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律分析：如果協議的簽訂符合民法典143條規定的，則有效，反之無效。

當然能，你跟老板簽訂的私了協議是不成立或者違法的。協議違法自然不作數了。當然可以按照合法程序維護你的合法權益。

放棄工傷申請承諾書有效嗎

1、放棄工傷鑒定承諾書屬于無效協議。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。放棄工傷鑒定損害了職工的權利。

2、勞動者簽訂的放棄工傷申請的承諾書一般是無效的。申請工傷認定是勞動者的法定權利，用人單位不得與其訂立協議免除自己的法定責任、排除勞動者的合法權利，是無效的。

3、自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、我可以明確的告訴你是不合法的，但是你為了轉合同工可以簽。簽了也不要緊，這種志愿書是在被逼迫下的簽了，沒有法律效力。在你不在這干的時候再要求工傷補償補助金，那他都得給你補上，知道吧？沒問題。

5、因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協議》與法律規定相悖，屬于無效協議，當事人可以反悔。

6、此承諾書違反相關法律法規，即使簽了協議，承諾書本身就是無效的。

簽勞務合同,下班走路回宿舍途中發生交通事故,對方全責,申請工傷...

雇主不存在過錯或不當時，不承擔責任。如果是勞務派遣合同關系，由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，上不班路上受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以申請工傷認定，主張工傷保險待遇。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

您好，保險公司會賠付。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定，在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中發生意外屬于工傷。

上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責任，其追索權歸保險公司。

你好，從法律上來講，一般情況下，需要勞動合同、交警部門事故責任認定書，另外，如果你自己對相關法律知識以及法律程序不熟悉的話，最好問題你們當地律師幫助你。

交通事故對方全責己方能否申報工傷 如果是上下班過程中發生交通事故，對方承擔全部責任，勞動者沒有責任的，可以申請工傷認定。

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