本篇文章給大家談談工傷職工達成協議后重新入職，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、九級工傷職工辭職后與公司協商繼續(xù)留公司上班準備再回公司的做法是否合...
• 2、我在試用期受了工傷,公司要我再重新辦理入職,我該怎么辦
• 3、工傷職工解除勞動合同領取一次性就業(yè)補助金后就不能再入職原單位了嗎...
• 4、工傷復職后公司讓從新辦理入職手續(xù)合理嗎?
• 5、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算?

九級工傷職工辭職后與公司協商繼續(xù)留公司上班準備再回公司的做法是否合...

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。

所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的。回到原單位工作，說明領導仍然信任你一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應聘成功，回到原單位工作。

職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

如果工作不是很難找的話，主辭比較好。因為主要的賠償項目即一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金必須辭職后才可以要求賠償。不知道第三方上的保險是什么意思。

我在試用期受了工傷,公司要我再重新辦理入職,我該怎么辦

1、是否工傷與是否簽訂勞動合同或是否試用期沒有關系。但是你你必須可以證明你與單位存在勞動關系（入職通知書，工資單或其他切實的資料）認定工傷后會由工傷基金支付醫(yī)療費。

2、你好，你可以要求單位申請工傷認定，如果單位不予辦理，可以自己提交勞動關系及發(fā)生工傷就診的書面證明自己去勞動和人力資源保障局申請工傷認定。

3、入職三個月未簽合同怎么辦公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

4、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、在公司上班還沒辦入職手續(xù)，出工傷了，如果已經開始工作了，出了工傷，用人單位仍要承擔工傷賠償責任的。

6、因為該員工沒有簽到勞動合同，應當也沒有參加工傷保險，凡是由工傷保險基金支付的費用，就全部需要由用人單位支付了。建議您以公司保險賠付為基礎，同該員工協商解決問題。

工傷職工解除勞動合同領取一次性就業(yè)補助金后就不能再入職原單位了嗎...

當然可以沒那條法律規(guī)定不能，但是實際操作中大多得看人家原單位還要不要你，為什么呢？因為原因多的是，。你可以去原單位問下看。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助需要解除勞動合同才能拿到，因此現實中有很多職工為了提前拿到這筆錢，在傷情痊愈不需二次治療前提下，會和單位協商先解除合同，拿到補助后再重新簽訂勞動合同。這樣對單位和個人都幾乎沒有影響。

工傷復職后公司讓從新辦理入職手續(xù)合理嗎?

當然存在風險。工作保險是要在連續(xù)繳納一年后才能享受的。你朋友公司以前沒有給他買社保，那么工傷的相關醫(yī)療費，賠償費以及工作期間的工資均應由公司承擔。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

具體流程如下：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

受到工傷而離職之后等工傷恢復了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

工傷的定義是因工負傷，所以才可以享受相應的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復正常工作，不是新招聘人員，無需辦理特別入職手續(xù)。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算?

1、一般來說，工齡不會重新計算。如果您在同一家公司工作，那么您的工齡應該是從您第一次加入公司開始計算的，而不是從您回去工作的時間開始計算。即使您因為受傷在家休息了一年，也不應該影響您的工齡。

2、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，對于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續(xù)計算的。

3、法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

4、員工二次入職工齡計算就是之前的累計工齡和現在入職以后的工齡算在一起的。累計工作多少年就算多少年工齡。

5、法律分析：員工二次入職工齡的計算是根據不同情況而有不同的規(guī)定的，既有連續(xù)計算法，又有合并計算法。

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