本篇文章給大家談?wù)勑聠T工入職后休年假標(biāo)準(zhǔn)，以及新入職的有年休假嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新入職員工有年假嗎
• 2、新入職員工當(dāng)年度年休假怎么計算
• 3、到新單位后年休假怎么算

新入職員工有年假嗎

1、法律分析：新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。

2、新入職的員工如果符合連續(xù)工作1年以上的條件，能休年假。員工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是如果不符合該條件的，則不能享受帶薪年休假。

3、法律主觀：新入職的員工如果符合連續(xù)工作1年以上的條件，能休年假。員工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是如果不符合該條件的，則不能享受帶薪年休假。

4、如果職工進公司之前工作年限滿1年，進公司可以享受年休假，當(dāng)年度應(yīng)休年休假按照實際工作天數(shù)折算。所以，不管是否剛進入新公司工作，只要在前公司以及新公司的工作時間累記達1年，第二年起即可享受休假。

5、新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。_新員工入職當(dāng)年有年假嗎 新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。

新入職員工當(dāng)年度年休假怎么計算

應(yīng)休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

法律主觀：新入職員工當(dāng)年度的年休假算法：如果該員工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天的年休假；已滿10年不滿20年的，有10天的年假；已滿20年的，有15天的年假；不滿一年的，則暫時沒有年假。

新員工年休假計算方法 符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)乘全年應(yīng)享受天數(shù)。

法律分析：公式符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。公式離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。

前款規(guī)定的折算方法為： 應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。

到新單位后年休假怎么算

應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。

職工中途進入新單位當(dāng)年度年休假的計算方式：如果職工累計工作的年限滿1年不滿10年的，可休年假5天；如果滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果滿20年及以上的，則可休年假15天。

按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為15336510天=2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

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