今天給各位分享新入職還未買社保發(fā)生工傷的知識，其中也會對新入職員工還未參保發(fā)生工傷有傷殘補助嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工沒社保發(fā)生工傷
• 2、入職第3天,還沒來得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦
• 3、員工上班一個月沒買工傷保險出事故了怎么辦?

員工沒社保發(fā)生工傷

1、勞動者沒有參加社會保險，不影其享受工傷保險待遇。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

3、沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

入職第3天,還沒來得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦

1、法律主觀：沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷的話，應該是由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。

3、處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、法律分析：員工自實際發(fā)生 勞動關(guān)系 起或 合同 簽訂之日起30日內(nèi)，單位就應該辦理社保。

5、單位未繳納社會保險發(fā)生工傷由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

員工上班一個月沒買工傷保險出事故了怎么辦?

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

在廠里上班出工傷沒買保險，屬于工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。保存能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果是廠里沒有給員工交工傷保險，那么就在工傷保險報銷治療費用，只有由工廠承擔工傷的治療費用。

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