本篇文章給大家談?wù)勑氯肼毜膯T工有工傷嗎，以及新入職的員工有工傷嗎怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、剛進(jìn)廠幾天工傷怎么賠償
• 2、員工入職第一天工傷怎么辦
• 3、新入職員工出現(xiàn)工傷怎么辦

剛進(jìn)廠幾天工傷怎么賠償

員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

屬于侵權(quán)人造成的工傷，侵權(quán)賠償和工傷賠償都可以主張；其他。

員工入職第一天工傷怎么辦

工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工人上班第一天出了工傷，入股用人單位以及繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，有用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目；用人單位未繳納的，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

員工剛?cè)肼毎l(fā)生了工傷，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)治療，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便員工依法享受工傷待遇。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。

新入職員工出現(xiàn)工傷怎么辦

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

員工剛?cè)肼毎l(fā)生了工傷，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)治療，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便員工依法享受工傷待遇。

如果發(fā)生工傷事故，受害員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主，并配合有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料。為了避免司法爭(zhēng)議，雇主還需及時(shí)賠償員工因此而產(chǎn)生的各類費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、休假補(bǔ)償?shù)葐栴}。

員工新入職，發(fā)生了工傷的，單位可以依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償；如果單位逾期不申請(qǐng)的，員工可以自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：第一天上班出現(xiàn)工傷的，應(yīng)當(dāng)賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

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