本篇文章給大家談談員工入職工傷險還沒扣費能報嗎，以及新入職員工發生工傷,工傷保險還沒交對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、公司買社保剛入職一個月社保卡還沒下來自己就意外摔倒住院公司會報銷...
• 2、新入職員工還沒登記工傷保險,即受傷住院,醫療費用可以向工傷保險管理...
• 3、當月初社保已繳費,是新參加保險,但錢還沒到賬,能報工傷嗎?
• 4、公司購買工傷險當月上報審核通過,還沒繳費成功生效嗎?
• 5、交了工傷保險受傷后沒交保險能報嗎?

公司買社保剛入職一個月社保卡還沒下來自己就意外摔倒住院公司會報銷...

因病住院的話，如果有參加醫療保險，住院所產生的費用是可以報銷的，沒有社保卡也可以報銷。只是你得自己先墊現金，等辦到社保卡后，再拿社保卡和當初住院的所有資料到社保局報銷回現金。

您好！社保卡還未領到，個人住院后也是可以申請醫療費用報銷的，請放心，個人可以通過提供相關材料到所屬醫保中心報銷。一般情況下，若個人未領到社保卡，可以到醫保中心做一張專門用來看病的臨時卡，以方便就醫。

您好，可以的，剛交一個月五險住院能報銷。繳納社保的次月就可以享受社會醫療保險。如果有社保卡可以實時結算，不需再另行報銷，如果還沒有社保卡可以保留就醫的收據，拿收據到單位，有單位到社保機構報銷。

沒有醫保卡是不能辦理報銷的，你這個也不屬于醫保報銷。工作時間受傷屬于工傷，應該在24小時內報工傷保險相關部門。

新入職員工還沒登記工傷保險,即受傷住院,醫療費用可以向工傷保險管理...

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這里面有相關規定。

3、您到當地人力資源和社會保障局咨詢辦理。如果工傷基金不能報銷，由公司負責報銷。

4、有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

5、可以。在工作場所受傷的可先做工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

6、假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續，該員工在20號發生工傷，用人單位25號到社保局補繳當月工傷保險費用的，那么25號之后工傷的醫療待遇和補償待遇可由社保支付。

當月初社保已繳費,是新參加保險,但錢還沒到賬,能報工傷嗎?

1、按照《社會保險法》規定，工傷保險保險自用人單位申報到社保經辦機構并且他們也同時受理時生效，與月初或月底繳費是沒有關系的。員工在這之后發生工傷，應當由社保報銷。

2、已經交了社保的話，那么工傷是不可以報銷的，但是如果說交了工傷保險，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。

3、醫保卡和工傷能不能報沒有任何關系，關鍵是這個職工有沒有工傷認定書，有就直接帶工傷認定書到審批中心或醫保處柜臺辦理即可，沒有工傷認定書，請趕快申請。

公司購買工傷險當月上報審核通過,還沒繳費成功生效嗎?

法律分析：工傷保險是當月買當月生效，只要員工在發生工傷時已經繳納了工傷保險，并審核通過成功，那么就是可以享受工傷保險待遇的。 并沒有其他時間期限。工傷保險只要參保生效后就受到保障。

你好，即便是企業辦理了社保登記。如果沒有正常繳費。需要查詢一下賬戶是否正常。如果賬戶已經異常。被鎖定的話。那如果發生了工傷事件。是無法進行申報索賠的。如果期間賬戶。正常，可以補繳。

法律分析：工傷保險通常從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

交了工傷保險受傷后沒交保險能報嗎?

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。

工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃 社保 卡，走手工報銷流程，先全額支付 醫療費用 ，再進行工傷報銷。 一般工傷報銷是100%的。

可以的。工傷保險當月未繳費，發生工傷事故，仍然可以申請工傷賠償，但應當補繳工傷保險費。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

法律分析：不交社保工傷沒有報，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。

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