今天給各位分享新入職員工還未做社保工傷怎么處理的知識，其中也會對新入職員工還未參保發生工傷有傷殘補助嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如果入職沒到一個月沒買社保,也沒簽勞動合同,發生工傷怎么辦
• 2、新入職員工未及時繳納保險出現工傷單位怎樣處理
• 3、剛入職員工但投的社保還未生效，出現工傷怎么處理？依據是什么
• 4、剛入職員工，沒購買社保和意外險，現發生工傷，怎么辦

如果入職沒到一個月沒買社保,也沒簽勞動合同,發生工傷怎么辦

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

新入職員工未及時繳納保險出現工傷單位怎樣處理

新入職員工未及時繳納保險出現工傷的話，應該是由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。

法律分析

一些企業為了節約成本通常在員工轉正后才購買社保 ，這樣會形成一個空檔期，即新員工在入職后的一段時間內，實際上處于無工傷保險狀態， 針對這個問題，相關法律法規有專門的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用， 用人單位依照相關法律法規規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，相關法律法規規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

法律依據

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

剛入職員工但投的社保還未生效，出現工傷怎么處理？依據是什么

剛入職員工但投的社保還未生效的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成上述程序后，可確定具體的賠償標準。此時，雙方可以協商工傷賠償事宜。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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剛入職員工，沒購買社保和意外險，現發生工傷，怎么辦

員工自實際發生勞動關系起或合同簽訂之日起30日內，單位就應該辦理社保。社保每月固定日期從單位繳納社保的銀行賬戶上扣款。如果你上個月進了單位，上個月扣款發生時單位還沒給你辦社保，那這個月扣款的時候，理論上，單位按期辦了社保，你就開始繳納社保了，但繳納的是扣款當月的社保。新員工進來因尚未繳納社保發生工傷的，也照樣享受工傷保險待遇，但是不是工傷保險基金賠償，而是單位按照工傷保險待遇標準由單位賠償。如果有傷殘等級，需要按月支付的，或者有后續治療費的，從辦理工傷保險之日起，后面發生的工傷保險按月支付的待遇或者發生的醫療費，就可以由工傷保險基金支付了。之前的還是由單位賠償。

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