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人社局不予認定工傷怎么辦
1、申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。
2、工傷不予認定的，當事人可依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，則可以申請復查。
3、是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。
4、法律分析：社保局的工傷認定不了，不屬于工傷，按非因工負傷辦理。
5、法律主觀：不服人社局工傷認定的起訴方式為：一般不是起訴而是申請行政復議，工傷認定屬于行政確認行為，因此屬于屬于行政行為，對行政行為不服的，先申請行政復議，對行政復議不服的，再提起行政訴訟。
明明是工傷卻不予認定怎么辦
明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。
明明是工傷卻不予認定怎么辦1 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。 認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
工傷沒有認定怎么處理
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
如果職工沒有被統籌地區社會保險行政部門等認定為工傷的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
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