大家好，今天小編來為大家解答蘇州廠房搬遷補償標準這個問題，大家好，我在蘇州工廠上班，沒有合同沒有社保，有產量本，現在廠里辭職我要給補償嗎？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 蘇州哪些工廠加班少待遇好？
2. 因拆遷企業停產停業怎么賠償。(地點:蘇州。自家的產權房)？
3. 南京，蘇州兩地的工資水平比較（工廠打工，普工，操作工）？
4. 松下關閉工廠怎么賠償？
5. 大家好，我在蘇州工廠上班，沒有合同沒有社保，有產量本，現在廠里辭職我要給補償嗎？

蘇州哪些工廠加班少待遇好？

蘇州的工廠一般多為制造型的，如代工電子，磨具制造等等，籠統的說，加班少待遇好的多是歐美企業，如施耐德，博世等，一部分日企也不錯，如NGK，或者國企以及分公司，總之進工廠對于大部分普通打工者來說，還是要吃苦耐勞，多加班才能拿到較豐厚的工資收入，除非技術大拿或者高管人員等。

因拆遷企業停產停業怎么賠償。(地點:蘇州。自家的產權房)？

近些年來，隨著經濟的不斷發展，房屋土地征收也越來越普遍，商鋪以及企業廠房的征收也占有重要比例。在商鋪征及廠房收過程中，商鋪獲得的停產停業損失補償往往會遠遠高于廠房，不少人會對上述問題產生疑惑，接下來吳少博律師將對廣大群眾的疑惑從法律的角度進行專業的分析解答。

北京在進行國有土地、集體土地征收或騰退的過程中，針對廠房和商鋪一次性停產停業損失補償費標準進行了不同區間的劃分。2003年頒布的《北京市集體土地房屋拆遷管理辦法》中有一條簡單的規定，以建筑面積為準，停產停業損失補償費用為每平方米500-1500元。2011年《國有土地上房屋征收與補償條例》出臺后，北京市相應出臺了《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》，其中規定停產停業損失補償標準碼是800-3000元/平米。但是在實踐 *** 中，我們卻發現商鋪、門面房這種經營場所在進行拆遷的時候所獲得的停產停業損失補償要高于廠房。這就讓很多企業主感到疑惑，到底是什么原因造成商鋪的停產停業損失補償高于廠房呢？

吳少博律師認為其原因要從經濟學的角度來分析。劃分停產停業損失區間價值無非是根據經濟學上一些基本的概念劃分的。總結起來有六個字：投入、產出、收益，也是經濟學領域中的三大模塊。這三個模塊所占比例上的差異直接導致了商鋪、企業與廠房之間收益率的不同。我這里談到的“收益率”指的是拆遷上的收益率，也就是每平方米所產生的收益的效益，商鋪要大大高于廠房，這是一個淺顯的道理。

1。投入

一個商鋪在進行正常生產經營的時候要有固定資產，商鋪可能是購買或者租賃的，這里詳細講一下購買商鋪的情況。購買商鋪投入的資金是巨額的，門面房的價格往往比住宅、廠房都要高，他們之間的土地使用權價值的排列順序是：商鋪＞住宅＞廠房。商鋪的投入在實際成交購買的時候基本沒有低于10000元/平米，但是廠房占用的是工業用地，本身價值就偏低。此外，商鋪的面積較小，凸顯性較高，在實際裝修的時候比廠房的投入要大，廠房可能不需要裝修附屬物等配套設施，但是商鋪由于面積比較小，要體現出其經營價值，自然其裝修附屬物的投入要比較大。

2。產出

一個企業一年的營業額跟一個飯店、商鋪所產出的營業額度基本沒有很大的區別，計算營業額時不能單純的考慮廠房及商鋪的面積大小，舉例來講廠房可能占地一萬平方米，商鋪只占地幾百個平方米，但是產出收益方面其實沒有很大區別。實踐中也不難理解，由于投入比例的大小，往往導致最后所達到的產出的比例，商鋪要大大高于廠房。

3。收益

實踐中，商鋪每平方米所產出的收益率會大大高于廠房。舉例來講，假如一個200平方米的商鋪每年盈利200萬，平均一平方米收益達到10000元，200平方米商鋪中的1平方米占商鋪總體面積的比例跟2000平方米廠房中10平方米占廠房總體面積的比例是一致的。因為產出是一致的，產生了1:10的收益率。由于上述幾個原因的存在，導致了現實中商鋪在拆遷中所獲得的預期收益價值落實到每平方米當中會該高于廠房。

實踐中商鋪一平方米的面積能等于廠房三平方米的面積，真正落實到實際經營狀況可能達到1:10甚至更高。但在實踐補償時候，雙方并沒有拉開巨大的差距，最高比例也就達到1:3。我前面談到的所謂北京市的補償達到3000元，指的是商鋪能位于北京市內的繁華地段，停產停業損失的確是能達到每平方米3000元的。

南京，蘇州兩地的工資水平比較（工廠打工，普工，操作工）？

選擇來蘇州是不錯的，南京工資低，蘇州外資企業最密集，有好多世界500強，工廠和城市環境都很干凈現在SZ蘇州發展也比另一個SZ深圳快了很多，工資差不多，壓力沒那么大企業一般提供食宿，月工資普遍在2500-3500左右雖然蘇州治安非常好，但人在外地也要多留個心眼不要信什么企業錄取要交錢，更不要把證件交給別人若來蘇州新區的話可以聯系我，可以安排進佳能，華碩等大型外資企業，不收任何費用

松下關閉工廠怎么賠償？

根據企業提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標準大概是以工齡×月收入×系數1.3；女工40歲以上的，賠償標準為工齡×月收入×系數2.0，另外再額外追加一點賠償費。

被要求離職的松下員工認為，這樣的補償方式難以接受。以一名1993年首批進廠、在公司服務達16年的郭姓員工為例，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元；而同樣面對離職的科長以上中層管理人員月工資都在萬元左右，拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。

大家好，我在蘇州工廠上班，沒有合同沒有社保，有產量本，現在廠里辭職我要給補償嗎？

凡事講證據，發工資都是現金嗎，工資條有嗎？你是辭退還是辭職，辭職是沒有的，不過你可以告他不給你辦社保。辭退收集證據有補償可能，不過是個耗時耗力的事，最好協商解決

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