本篇文章給大家談?wù)劰r償已經(jīng)和老板達(dá)成協(xié)議能否反悔，以及工傷賠償已經(jīng)和老板達(dá)成協(xié)議能否反悔呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后,員工還能反悔嗎
• 2、工傷調(diào)解協(xié)議書(shū)賠償經(jīng)過(guò)調(diào)解,已簽字按手印,現(xiàn)在錢拿了,賠償太少了,可...
• 3、工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
• 4、已簽了工傷賠償私了協(xié)議后還要反悔嗎
• 5、勞動(dòng)仲裁達(dá)成一次性補(bǔ)償協(xié)議后,還可以反悔嗎

企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后,員工還能反悔嗎

應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。

如果公司不變，員工工作不變，不需補(bǔ)償?shù)摹?國(guó)企員工怎樣辭職才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一被迫辭職的，只要被迫辭職的理由成立的，勞動(dòng)者都是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律分析：不可以反悔，當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成的損害賠償協(xié)議，如若反悔，一般不予支持。但如果確實(shí)存在無(wú)效或可撤銷等情形，允許當(dāng)事人有條件地反悔。

勞動(dòng)者在和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~前，可以先了解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

法律分析：可以，但是撤銷是有前提條件的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議。

工傷調(diào)解協(xié)議書(shū)賠償經(jīng)過(guò)調(diào)解,已簽字按手印,現(xiàn)在錢拿了,賠償太少了,可...

你可以到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟請(qǐng)求，如果繼續(xù)要求調(diào)解書(shū)中放棄的權(quán)益就要做出合理的解釋，或者放棄加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)，只要求用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院也是先以調(diào)解為主，看你的要求和能夠提供的相關(guān)證據(jù)。

您好，簽訂了工傷賠償協(xié)議，只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)和不損害工傷職工權(quán)益的情形下，是具有法律效力的。

和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請(qǐng)仲裁嗎 可以。

工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?

1、工傷賠償不合同理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法（工傷保險(xiǎn)條例）支付工傷待遇。

2、一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)后，是不可以在向法院起訴的。

3、如果用人單位在工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

4、如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。

5、雖然法律并不禁這種做法，但如果協(xié)議確定的賠償數(shù)額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即便雙方均已簽字，仍屬無(wú)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、工傷后雙方簽署賠償協(xié)議是否有效 職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。

已簽了工傷賠償私了協(xié)議后還要反悔嗎

1、法律主觀：簽了工傷賠償私了協(xié)議書(shū)之后一般是不可以反悔，但是如存在重大誤解、顯示公平、或是受到脅迫等情形的，當(dāng)事人可以向法院起訴請(qǐng)求認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效或者撤銷該協(xié)議。

2、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

3、法律分析：實(shí)踐中如果有特殊情況的話是可以反悔的，比如在傷情沒(méi)有穩(wěn)定，沒(méi)有進(jìn)行傷情鑒定的時(shí)候是可以反悔的。因?yàn)樵谶@些情況下，簽訂的工傷賠償協(xié)議有很多是顯失公平的，所以可以反悔。

4、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議一般不允許反悔。簽訂協(xié)議后沒(méi)有反悔期，依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，雙方的當(dāng)事人需要依照協(xié)議中的約定履行協(xié)議上的內(nèi)容，不能輕易不履行或是違約。

勞動(dòng)仲裁達(dá)成一次性補(bǔ)償協(xié)議后,還可以反悔嗎

法律分析：如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。

不能反悔的 1：用人單位與勞動(dòng)者或者其家屬簽訂的工傷賠償協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，協(xié)議有效，不能反悔。

所以，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但在調(diào)解書(shū)未送達(dá)之前，當(dāng)事人仍可以反悔，提出不同意按原調(diào)解協(xié)議處理的意見(jiàn)，這樣原調(diào)解協(xié)議就不會(huì)生效，仲裁庭會(huì)及時(shí)依法裁決。

工傷賠償已經(jīng)和老板達(dá)成協(xié)議能否反悔的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償已經(jīng)和老板達(dá)成協(xié)議能否反悔呢、工傷賠償已經(jīng)和老板達(dá)成協(xié)議能否反悔的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。