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不履行工傷賠償協議怎么辦
1、一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。
2、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。
3、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
4、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
5、法律主觀：法院判決后不執行怎么辦 法院判決后被告不執行賠償當事人可申請 強制執行 。 《 民事訴訟法 》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。
工傷賠償協議不履行該怎么辦
工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。
雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。
一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。
工傷賠償協議達成后用人單位不履行，勞動者可以催告其履行；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償協議不履行該怎么辦?
1、一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。
2、雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。
3、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
4、工傷賠償協議達成后用人單位不履行，勞動者可以催告其履行；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5、要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
6、可以直接按照協議，到法院訴訟解決。判決生效后申請強制執行。
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