本篇文章給大家談?wù)劰麉f(xié)議已履行，以及工傷達(dá)成協(xié)議一方不履行對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷協(xié)議書
• 2、和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎
• 3、工傷賠償協(xié)議履行后是否可以再訴
• 4、工傷和解協(xié)議有效嗎

工傷協(xié)議書

1、工傷協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。

2、工傷協(xié)議書 篇1 甲方：乙方： 男（女)， 出生日期： 年 月 日 ， 身份證號碼：乙方 年 月 日到甲方工作，乙方與 年 月 日在甲方處工作時(shí)不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復(fù)出院。

3、工傷處理協(xié)議書 篇1 核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎

工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

法律主觀：一般發(fā)生工傷，沒做到 工傷認(rèn)定 的話， 申請勞動(dòng)仲裁 是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。

可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

工傷賠償協(xié)議履行后是否可以再訴

1、法律主觀：工傷賠償協(xié)議履行后，除有其他起訴請求的，一般不可以再訴。工傷協(xié)議履行后，也就不存在可以起訴的具體的訴訟請求和事實(shí)、理由，此時(shí)起訴的，法院并不會(huì)受理。但是有其他起訴請求的，則可以起訴。

2、法律主觀：工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

3、法律主觀：簽了合理的賠償協(xié)議后一般不能再向法院起訴。雙方在簽訂賠償協(xié)議時(shí)應(yīng)對其傷勢程度存在正確認(rèn)知和預(yù)見，賠償款應(yīng)已考慮未來因素，賠償協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，但存在欺詐、脅迫或顯示公平等情形的可以反悔。

4、可以，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。工傷后雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

5、不過，這時(shí)候職工反悔錢不夠，是否可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要先確定工傷賠償協(xié)議的效力。

6、工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當(dāng)事人可起訴索賠。我為你仔細(xì)講解。

工傷和解協(xié)議有效嗎

1、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

2、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。

4、工傷私了協(xié)議有效嗎：法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

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