本篇文章給大家談談工傷達成協議不履行，以及工傷賠償達成協議未履行怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發生工傷后用人單位不履行義務
• 2、工傷賠償協議達成后單位不履行怎么處理
• 3、工傷協議后一方違約了怎么辦
• 4、工傷判決書下來了,老板不執行怎么辦
• 5、工傷賠償協議不履行該怎么辦
• 6、我是工傷,雙方私了的已達成協議賠償。結果沒有在協議期限內履行...

職工發生工傷后用人單位不履行義務

1、勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。

2、工傷職工鑒定為實際上傷殘，用人單位不依照法律法規法人規定支付工傷保險待遇，是勞動爭議，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經仲裁裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。

3、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執行。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說明情況。

工傷賠償協議達成后單位不履行怎么處理

如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。

勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。

工傷協議后一方違約了怎么辦

可以向具有 管轄權 的人民法院起訴，要求違約方承擔繼續履行協議約定內容的責任。簽訂 工傷 協議后一方違約的，產生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。

經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。

法律分析：經濟賠償方面的私了，如果已經簽署書面和解協議，雙方都不得反悔，否則屬于違約行為。刑事責任部分的私了，刑事責任是否不追究不由當事人決定，私了行為及和解協議無效，被害人可以反悔。

法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

工傷判決書下來了,老板不執行怎么辦

1、如果一審判決未生效的，可以在上訴期內（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級法院提起上訴，由上級法院重新審理和判決。

2、法律分析：工傷仲裁后老板不執行勞動者可以向人民法院申請強制執行的。具體內容如下：法院執行庭有強制執行的權力。

3、法律分析：如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。

工傷賠償協議不履行該怎么辦

1、雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。

2、法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。

3、一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。

4、一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。

5、工傷賠償協議達成后用人單位不履行，勞動者可以催告其履行；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6、一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。

我是工傷,雙方私了的已達成協議賠償。結果沒有在協議期限內履行...

1、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

3、簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。

4、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

5、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

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