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本文目錄一覽

• 1、工傷期間又工傷了怎么辦
• 2、受過(guò)傷的部位再次受傷怎么認(rèn)定工傷
• 3、工傷之后又出了工傷
• 4、工傷后工作又受傷,同一部位,還算工傷嗎
• 5、腿原來(lái)有傷好了到廠(chǎng)里干活又搞傷了算工傷嗎

工傷期間又工傷了怎么辦

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)申請(qǐng)工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請(qǐng)賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動(dòng)關(guān)系，那么費(fèi)用就會(huì)由自己來(lái)承擔(dān)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

要根據(jù)具體情況來(lái)看，如果是原部位受傷或加重，則繼續(xù)治療，按工傷統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)即可。如果是其余部位受傷，則要看事故責(zé)任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認(rèn)定為工傷。

職工工傷未愈后二次工傷的，可以再次提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，之后則按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼等待遇。因工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、鑒定費(fèi)等都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。

受過(guò)傷的部位再次受傷怎么認(rèn)定工傷

法律主觀：工地受傷能認(rèn)定為工傷。可以認(rèn)定為工傷的條件有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況，在工地受傷是符合地點(diǎn)要求的，一般可以為工傷。

如果您的工作中再次受傷是由于之前的膝蓋傷勞累或其他工作原因?qū)е碌模蛘吖ぷ髦性俅问軅又亓酥暗南ドw傷，那么這種情況可以被認(rèn)定為工傷。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷之后又出了工傷

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

法律主觀：?jiǎn)T工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書(shū) 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工本人在工傷復(fù)發(fā)了的情況下還是可以繼續(xù)享受到工傷待遇的，但在此之前應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，看是否屬于工傷復(fù)發(fā)，如果鑒定結(jié)論上確認(rèn)是工傷復(fù)發(fā)的話(huà)，醫(yī)療待遇，停工留薪待遇等都是受法律保護(hù)的。

所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。

第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷后工作又受傷,同一部位,還算工傷嗎

法律主觀：實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于 工傷 造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。 所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

法律主觀：屬于工傷，還 沒(méi)解除勞動(dòng)合同 。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過(guò)程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

腿原來(lái)有傷好了到廠(chǎng)里干活又搞傷了算工傷嗎

1、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關(guān)聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：屬于工傷，還 沒(méi)解除勞動(dòng)合同 。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、勞動(dòng)者本來(lái)有傷在工廠(chǎng)干活造成二次傷害是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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