本篇文章給大家談談員工工傷請假2天要扣工資嗎，以及工傷請假了工資就發基本工資了對嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請假會扣工資嗎
• 2、員工請幾天病假應該扣工資嗎
• 3、工傷請假要扣錢嗎
• 4、關于請假兩天工資怎么算

請假會扣工資嗎

法律主觀：員工請假如果是事假的話，一般會將其請假當天的工資扣除；如果是病假，則只會扣除部分工資；如果是法律規定的產假、喪假等，用人單位是不能扣除員工請假期間的工資的。

請假工資是扣基本工資。請假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數再乘請假的天數，每個公司的請假扣除是按公司規定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。事假。事假一天扣工資數額=月薪÷275。病假。

員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

員工請幾天病假應該扣工資嗎

1、但是，如果員工沒有提供有效的醫療證明或者擅自請假，公司可以對員工的病假工資進行扣除。此外，如果是超過規定期限的病假，公司也可以依照公司的規定予以扣除。

2、員工因病請假不扣工資。相關規定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

3、請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷請假要扣錢嗎

1、法律主觀：在工傷期間請假，是不扣除工資的。 職工如果由于意外傷害，或者是職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。 根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。

關于請假兩天工資怎么算

1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

2、病假日工資＝ 最低工資標準 ×80%÷275天(月計薪天數) 以上就是對請兩天病假工資怎么算的回答了。

3、公司規定每月正常休息的2天，不計算在工資天數內。請假天數要計算在工資天數內 因為應當出勤天數等于工資天數。如果員工當月請假，就是自己占用了應當出勤天數，請假一天則要扣除一天的平均工資。

4、一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息四天。

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