今天給各位分享工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎對(duì)嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 2、工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、認(rèn)定工傷的前提條件
• 4、勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

法律主觀：如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來(lái)進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

5、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)定工傷的前提條件

這一規(guī)則說(shuō)明，勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

傷害，即勞動(dòng)者必須存在傷害后果，這是認(rèn)定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動(dòng)者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。

工傷認(rèn)定必須滿(mǎn)足三個(gè)條件如下：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

工傷認(rèn)定的前提條件是怎樣的？ (一)勞動(dòng)關(guān)系主體適格 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工。

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定、 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等非勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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