本篇文章給大家談談勞務派遣期間發(fā)生工傷，以及勞務派遣期間發(fā)生工傷誰承擔責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?
勞務派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。
法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。
法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
勞務派遣發(fā)生工傷應由勞務派遣公司負責。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。
勞務派遣發(fā)生工傷誰負責
法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣發(fā)生工傷應由勞務派遣公司負責。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣的員工發(fā)生工傷誰賠
1、勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
2、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。工傷傷殘賠償標準 醫(yī)療費： 憑單據(jù)據(jù)實結算。
3、法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。
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