大家好，今天來為大家分享離職沒休年假補償標準的一些知識點，和休完年假離職，員工休完年假以后離職還需要扣錢嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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辭職時年休假未用完怎么辦
關于離職后年假補償問題，在國務院《職工帶薪年休假條例》中有明確的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據該規定，職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償；年假補償的是該職工日工資收入的300%。對于因年假補償問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 *** 。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休完年假離職，員工休完年假以后離職還需要扣錢嗎
1、工作滿一年已休年假離職之后不用扣已休年假工資的。2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回
工作六年單位未給我年休假怎么辦
你一工作了六年了，春節領導沒給你年休假。領導不允許你年休，不是領導，叫你上了個年假加班工作啊。那如果你的領導強行叫你上年假班，如果也沒有任何的包酬嗎。那你的領導，波奪了你的節日，應享受的自由權利。如果給了你加班費嗎，之要里不那么特別需你回家過年嗎。也就是不是那么孬的事吧。過去了就過去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長著的吧。我說的不一定對，請你看看大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，
6年沒休年休假怎么賠償
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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