一直致力于保護未成年人的權益，其中之一就是嚴厲打擊招用童工的行為。為此，出臺了一系列法律和政策，對招用童工的單位和個人進行嚴懲，以保護未成年人的合法權益。

1.法律法規的制定

我國《未成年人保護法》明確規定，禁止招用未滿16周歲的未成年人從事勞動。勞動法、勞動合同法等相關法律也對招用童工行為進行了明確的規定和處罰措施。

2.嚴格的監管機制

對用人單位的招用行為進行嚴格的監管，對于招用未成年人從事禁止性勞動的用人單位，將處以罰款、吊銷營業執照等嚴厲的處罰措施，并公開曝光。還建立了“12329”熱線電話和網絡舉報平臺，方便公眾舉報招用童工的單位和個人。

3.加強宣傳和教育

加強對公眾的宣傳和教育，普及未成年人保護法律法規和招用童工的危害，提高公眾的法律意識和保護意識。還積極開展未成年人職業技能培訓，提高未成年人的就業能力和競爭力，為其實現自我價值和成長發展提供保障。

結論對招用童工的處罰措施嚴格，法律法規、監管機制、宣傳教育等多方面措施齊頭并進，為保護未成年人的權益提供了有力保障。我們每個人都應當關注未成年人的權益，共同營造一個和諧、健康的社會環境。