理發店是一個常見的服務行業，為顧客提供理發、洗頭等服務。然而，一些不良商家為了降低成本，招用童工，這不僅侵犯了童工的權益，也違反了相關法律法規。本文將介紹理發店招用童工的處罰及預防措施，幫助相關從業者遵守法律法規，合法經營。

我國《勞動法》明確規定，未滿16周歲的未成年人不得從事加班、夜班、高空、井下、有毒有害等特殊勞動，也不得從事危害身心健康的勞動。而理發店的工作環境復雜，存在一定的危險性，因此不適合招用未成年人。此外，未成年人的勞動時間、工資待遇等方面也有明確的規定，相關從業者應當嚴格遵守。

對于違反相關規定的行為，相關部門將會給予行政處罰，包括罰款、責令停業整頓等措施。在嚴重情況下，相關從業者可能會面臨刑事責任的追究。

為了避免招用童工的行為，理發店可以采取以下措施

1. 加強人員管理。理發店應當嚴格按照招聘規定進行人員招聘，對員工進行身份證和學歷等證明的核查，同時建立員工檔案，保留員工的身份證復印件、照片等信息，以便管理和查詢。

2. 加強勞動保護。理發店應當為員工提供安全保障，建立安全生產制度，對員工進行安全培訓，提高員工的安全意識。同時，理發店應當為員工購買勞動保險，保障員工的合法權益。

3. 合理安排工作時間。理發店應當根據員工的勞動合同，合理安排員工的工作時間，避免加班、夜班等特殊勞動，保障員工的身心健康。

4. 提高員工待遇。理發店應當合理制定員工的工資待遇，保障員工的合法權益，同時提高員工的工作積極性，提高服務質量和顧客滿意度。

總之，理發店招用童工的行為不僅違反相關法律法規，也會給童工的身心健康帶來危害。相關從業者應當遵守法律法規，合法經營，切勿違法招用童工。