本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人用工能否認(rèn)定工傷，以及個(gè)人用工出現(xiàn)工傷找誰(shuí)賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 2、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定么
• 3、勞動(dòng)者個(gè)人能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 4、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
• 5、個(gè)人雇的臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

2、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

4、如果是個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，按照法律中的規(guī)定可以在事故發(fā)生之后一年的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)因?yàn)榇舜问鞘軅麆趧?dòng)者自己提出認(rèn)定申請(qǐng)，自然要求提交的認(rèn)定材料就與單位申請(qǐng)認(rèn)定要求的材料不一樣，而這也是需要格外注意的。

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定么

1、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

2、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

4、如果是個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，按照法律中的規(guī)定可以在事故發(fā)生之后一年的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)因?yàn)榇舜问鞘軅麆趧?dòng)者自己提出認(rèn)定申請(qǐng)，自然要求提交的認(rèn)定材料就與單位申請(qǐng)認(rèn)定要求的材料不一樣，而這也是需要格外注意的。

5、法律主觀(guān)：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

勞動(dòng)者個(gè)人能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、法律分析：不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

2、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷可以自己去申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工申報(bào)工傷，員工本人、直系親屬或工會(huì)在一年內(nèi)可以依法自行去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交所需的申請(qǐng)材料。

4、法律主觀(guān)：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

5、如果是個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，按照法律中的規(guī)定可以在事故發(fā)生之后一年的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)因?yàn)榇舜问鞘軅麆趧?dòng)者自己提出認(rèn)定申請(qǐng)，自然要求提交的認(rèn)定材料就與單位申請(qǐng)認(rèn)定要求的材料不一樣，而這也是需要格外注意的。

6、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎工傷認(rèn)定的程序是怎樣的

個(gè)人報(bào)工傷流程如下：申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪(fǎng)、詢(xún)問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。；審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

個(gè)人 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 程序： 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè) 所在地勞動(dòng)保障局提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

個(gè)人申請(qǐng)司法鑒定的流程如下：提出委托申請(qǐng)；司法鑒定機(jī)構(gòu)審核材料，審核通過(guò)，受理委托；鑒定；出具司法鑒定文書(shū)。

\x0d\x0a用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

個(gè)人雇的臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

1、法律分析：由于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、算工傷，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

個(gè)人用工能否認(rèn)定工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于個(gè)人用工出現(xiàn)工傷找誰(shuí)賠償、個(gè)人用工能否認(rèn)定工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。