本篇文章給大家談?wù)勏掳嗔四X出血算工傷嗎，以及下班途中發(fā)生腦出血,算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班路上突發(fā)腦出血算不算工傷
• 2、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 3、員工下班時間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責任?

下班路上突發(fā)腦出血算不算工傷

法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據(jù)我們國家規(guī)定，上下班途中如果發(fā)生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導(dǎo)致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。

在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，可認定為工傷。突發(fā)腦溢血的不算工傷，不能享受工傷保險待遇。

長期熬夜兩班倒，12個小時下班，途中發(fā)現(xiàn)煙霧病治療腦溢血算不算工傷啊？我覺得肯定算工傷，這是絕對沒有問題的，只要你在上面的時間都是屬于工傷的。

下班回家路上發(fā)生腦溢血是不算工傷的，只有在上班期間發(fā)生的意外或者受傷才算工傷，才能獲得理賠。

工人在下班乘坐班車的時候，突發(fā)腦域出血死亡只算作為工傷，因為勞動法規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生意外事故都算作為工商 。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

不算。根據(jù)工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。

有關(guān)聯(lián)的，就是工傷；沒有關(guān)聯(lián)的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發(fā)生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現(xiàn)出來，延遲到下班以后才出現(xiàn)的，那可以是工傷的一種情況。

上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

員工下班時間。得了突發(fā)腦溢血企業(yè)需要付什么責任?

1、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導(dǎo)致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。

2、勞動者休息時間突發(fā)腦溢血，用人單位不承擔賠償責任。勞動者休息時間突發(fā)腦溢血，是自身的疾病，用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔賠償責任。

3、應(yīng)當全部都算公司的責任。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

4、突發(fā)腦溢血要看跟工作有沒有關(guān)系，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償?shù)摹?/p>

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