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礦工受傷員工賠償標準？
礦上工傷賠償標準根據其傷殘等級確定，具體如下：
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
勞動法對曠工的相關規定是怎樣的？
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的?！豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期曠工離職怎么解決？
對于試用期曠工如何處理？需要站在兩個角度來說：
1、員工本人
首先，不管是試用期員工還是正式員工，曠工都是不合適的，所以盡量不要曠工。如果想在試用期內離職，可以提前三天通知公司提出辭職，同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工，曠工離職可能會影響工資。
《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、企業方
企業如發現員工在試用期期間曠工，應當以正式的書面通知告知員工（電話通知或掛號信等方式），如果曠工超過公司的規定天數將視員工為自動離職，將不會核發員工的工資，并通知辦理離職手續等事宜。
曠工三天自動離職是怎么扣錢的？
不需要扣錢的。
依據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
勞動合同的相關要求規定：
1、違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
2、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
曠工離職還可以回到原公司嗎？
不是萬不得已，不建議回原公司。
不管是不是因為誤會離職，離職就是離職。如果真的只是誤會，為什么沒有解釋清楚，然后繼續留在公司呢？說明在產生這個誤會的時候，還是發生了一些事情，無法調解，導致了最后的離職情況發生。
俗話說，好馬不吃回頭草。選擇回去的人，終歸只有一個原因：離職后過得不好。如果好，就算是原公司想要你回去，不是很誠懇以及開出了很吸引你的價格，你是不會動心的。
現在過得是不好，原領導也想要你回去，這種情況下回去，應該算是比較好的一種狀態。所以如果真的想回去，那就回去。
為什么不建議回去呢？主要是同事對你的態度你可能受不了。出于兩個方面：
1、走掉的人再回去，他們會覺得你無能，對你的“混得不好”多少抱著一點嘲笑的意味；
2、領導請你回去，會在這層意味上，加上“領導那么看重你”的感覺，無形中會拉大你和其他同事的關系。
這種心里隔閡，會讓你接下來的工作并不那么順暢。這對每一個離職再回去的人來說，多少都有點。
所以回不回去看自己，能忍受這種感覺、有能力處理好這種關系的過渡，就回去，總比在外面混日子強。
所謂，人在屋檐下不得不低頭啊。
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