在當今社會，雇傭童工的現(xiàn)象依然存在。但是，這種行為是否屬于犯法呢？本文將從法律的角度出發(fā)，對雇傭童工是否屬于犯法行為進行探討。

1. 法律規(guī)定

根據(jù)我國《未成年人保護法》第三十七條規(guī)定“未滿十六周歲的未成年人不得從事危害身心健康的勞動。”而《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人從事工作。”因此，雇傭未滿16周歲的童工是違法的。

2. 相關(guān)后果

如果用人單位雇傭未滿16周歲的童工，將受到處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第90條的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，并可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照（一）拒不與工會依法簽訂勞動合同的；（二）雇用未滿十六周歲的未成年人從事工作的；（三）強制勞動的；（四）拒絕支付勞動者勞動報酬或者侵占勞動者的勞動報酬的；（五）違反規(guī)定，未參加社會保險的。

此外，雇傭童工還會對孩子的身心健康產(chǎn)生不良影響，甚危及其生命安全。同時，長期從事童工也會影響孩子的學習和成長。

3. 應該采取的措施

為了保護未成年人的權(quán)益，我們應該采取以下措施

（1）加強法律法規(guī)的宣傳，提高公眾的法律意識。

（2）加強勞動監(jiān)管，加大對違法用工的處罰力度。

（3）加強教育，提高未成年人的自我保護意識。

（4）建立健全社會保障制度，為雇傭童工的家庭提供幫助。

綜上所述，雇傭童工是違法的行為。我們應該加強法律宣傳和勞動監(jiān)管，同時提高未成年人的自我保護意識，共同為保護未成年人的權(quán)益而努力。