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本文目錄一覽

• 1、用人單位不服勞動仲裁怎么辦
• 2、總公司和分公司同時混用,_了工傷誰負責
• 3、外地分公司員工出現工傷事故如何處理
• 4、用分公司幫總公司員工申請工傷認定合法嗎?各路神仙,求解
• 5、分公司買的保險,發生工傷怎么辦
• 6、工傷保險在另外一個子公司出險能生效嗎

用人單位不服勞動仲裁怎么辦

公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位對勞動仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

企業不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。提起民事訴訟的流程如下：起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

總公司和分公司同時混用,_了工傷誰負責

1、總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

2、法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

3、法律分析：原則上，應該由你手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到你了，按法律規定，你與手下的小包工頭是連帶責任，你確實有義務承擔賠償責任，但你在承擔賠償責任后，可以向小包工頭追償。

4、總公司與分公司之間簽訂派駐合同，由總公司負責薪資發放等。另一種是勞動關系轉移，由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同，由分公司自行核算、發放薪酬， 由分公司單方承擔責任，分公司無力承擔或無法解決時，由總公司負責善后。

外地分公司員工出現工傷事故如何處理

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用分公司幫總公司員工申請工傷認定合法嗎?各路神仙,求解

1、應該是由同勞動者簽訂勞動合同上蓋公章的用人單位為受傷勞動者申請工傷認定。如果簽訂的勞動合同的公章是分公司，那么，就是分公司去申報。如果勞動合同中蓋的公章是總公司，那么就應該總公司去申報工傷認定。

2、沒有勞動合同并不必然影響勞動關系存在的認定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據，可以認定事實勞動關系。分公司不是獨立法人，在它不能獨立承擔法律責任時，總公司承擔相應責任。

3、可以。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》可知，分包單位可以向總承包單位申請，由總包單位負責向主管部門提出工傷認定申請。分包施工員是說指分包項目部里負責施工管理的人員。

4、工傷認定應向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果你的分公司在注冊地交納了工傷保險費用，則適應在分公司所在地提出工傷認定申請。

5、工傷認定，是社會保險行政部門按照法律法規的授權，對職工遭受事故傷害或者職業病危害，是否工傷進行行政確認。

分公司買的保險,發生工傷怎么辦

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

員工買了社保發生工傷，公司應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

法律分析：用人單位向工傷保險經辦機構申報參保，由經辦機構審核登記，核實參保單位和參保人員資質，核定繳費基數和行業基準費率，繳納工傷保險費，實名制管理，建立職工繳費電子檔案。

工傷保險在另外一個子公司出險能生效嗎

1、根據有關條例規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

2、如果是之前的單位給你投保了工傷，你離職了，去了另一個單位上班受傷了，應該追究現在的單位沒有給你保工傷。這個錢就要現在的單位來負責了。

3、如果到別的工地去與工作無關，在別的工地受傷就不屬于工傷，費用也不會報銷。

4、可以。用人單位在住所地參加工傷保險，繳納工傷保險費，勞動者在異地工作工傷工傷的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

關于在分公司工傷和在分公司工傷,可以認定總公司嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。