今天給各位分享與總公司認定工傷的知識，其中也會對與總公司認定工傷的條件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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總公司和分公司同時混用,_了工傷誰負責
另一種是勞動關系轉移，由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同，由分公司自行核算、發放薪酬， 由分公司單方承擔責任，分公司無力承擔或無法解決時，由總公司負責善后。
法律分析：同一個市的兩個不同的公司是可以分別同時給一個人買社會工傷保險。我國相關法律規定職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
一個總公司旗下的兩個分公司，受工傷在一個公司，辭職在另一個工司，應該在受傷所在公司索賠。索賠就是受到損失的一方當事人向違約的一方當事人提出損害賠償的要求，相對而言，違約的一方受理另一方的索賠要求，即稱為理賠。
總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。
分公司沒有獨立的法人資格，如果分公司承擔不起責任，是可以找總公司的。
工傷鑒定是本人去還是和公司一起去
1、可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、工傷鑒定程序必須本人來完成。我國法律規定，工傷認定申請可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。
3、公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
4、法律分析：可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
關于總公司與分公司申請工傷認定的問題
法律分析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
如果什么精神賠償之類的。分公司不具有法人之格，不承擔民事責任，要起訴只能起訴總公司。只要證據充足，基本都能勝訴。
如果分公司不具備法人資格且未在外地注冊，那肯定只能到總公司所在地申請認定工傷。如果傷者與公司簽訂過勞動合同，那看簽訂勞動合同的主體是總公司還是分公司再確定申請地點。
工地上發生工傷事故怎樣和公司確定勞動關系證明
建筑工地受傷如何認定勞動關系 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
可以證明和公司存在勞動關系。你可以先去申請工傷認定。如果受理部門一勞動關系不明確為由不受理你的工傷認定。那么你還需要準備起你所述的這些證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求裁決你和公司存在勞動關系。
《工傷認定申請表》； 與用人單位存在勞動關系的證明材料； 醫療診斷證明或者職業病診斷證明； 向用人單位所在地統籌地區的 勞動保障行政部門 提出申請。
關于與總公司認定工傷和與總公司認定工傷的條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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