本篇文章給大家談談申報工傷是以分公司還是以總公司，以及申報工傷是以分公司還是以總公司為準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷認定申請是在公司所在地還是公司注冊的所在地
• 2、...也是由總公司發放,那么出了工傷應該找總公司還是分公司
• 3、工傷是自己報還是公司報?
• 4、勞動合同跟總公司簽訂沒交保險被派到外省分公司上班發生工傷怎么...
• 5、申請工傷是找總工司.還是分工司
• 6、勞務分包的工人受傷由總包還是工人所在的勞務公司申請

工傷認定申請是在公司所在地還是公司注冊的所在地

1、即職工工作地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；企業未在注冊地參加工傷保險的，應該在生產經營地參加工傷保險。

2、工傷認定申請是在公司所在地還是公司注冊的所在地：您好！很高興為您解答在公司所在地進行申請。員工申請工傷認定是在公司所在地進行的，也就是工作地進行申請的，向勞動行政部門申請。

3、工傷認定不一定要到事故發生所在地。 一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有權選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在地認定工傷。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、如果公司建立了工傷保險關系，在用人單位（公司）注冊地申請工傷認定，如果公司沒有建立工傷保險關系，則在事故發生地申請工傷認定。

...也是由總公司發放,那么出了工傷應該找總公司還是分公司

你好，從法律上來講，如果勞動合同用人單位是總公司的話，應該是總公司，而非分公司。

沒有勞動合同并不必然影響勞動關系存在的認定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據，可以認定事實勞動關系。分公司不是獨立法人，在它不能獨立承擔法律責任時，總公司承擔相應責任。

由工人所屬公司申請。公司不申請，也可以由員工本人或近親屬申請。

工傷是自己報還是公司報?

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

用人單位應根據工傷保險的規定及時報案、報保險公司，并為員工辦理工傷保險理賠手續。因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。

工傷保險待遇是支付給個人的，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

勞動者在工作中受到了工傷之后，往往是會去申請相應的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時候必須要申請工傷認定。

工傷傷殘鑒定，公司和本人均可以申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

勞動合同跟總公司簽訂沒交保險被派到外省分公司上班發生工傷怎么...

1、如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那么相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。

2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、你可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關系，計算經濟補償金按照第447條。你可以要求相當于一個月平均工資的經濟補償金。

申請工傷是找總工司.還是分工司

1、你好，從法律上來講，如果勞動合同用人單位是總公司的話，應該是總公司，而非分公司。

2、因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。如果用人單位未為員工購買工傷保險，或未及時報案、報保險公司，或者未按規定為員工辦理工傷保險理賠手續，員工可以向相關部門或者法律途徑尋求 *** 。

3、法律分析：如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。

勞務分包的工人受傷由總包還是工人所在的勞務公司申請

勞動關系在哪個單位，就由哪個單位申報工傷，因為申報工傷時需要提供勞動關系的證明材料。

勞務分包要分包給具有資質的單位，勞務人員發生工傷事故的，由具有資質的承包單位承擔工傷保險責任。如果分包給不具有資質的單位，由具有資質的承包單位承擔工傷保險責任。

法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

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