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工傷回家休養需要辦什么手續嗎?
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：需要，停工留薪期滿仍不能工作的也要有醫院休假證明。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律分析：可以的，具體看醫生的判斷，只要醫生說可以回家休養就可以辦理出院手續了。
工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變、工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
工傷可以回家休養嗎
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
法律分析：工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
在公司受工傷,正在工傷鑒定,鑒定期間能不能離職回家,回家了,還算不算...
法律分析：工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在發生工傷期間可以離職。《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。
法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
法律分析：建議等工傷事件結束后離職對題主較有利。現在離職，有權利獲得工傷保險醫療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償得權利，但是不能獲得醫療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。
工傷期間可以回家養傷嗎?
1、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
2、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
3、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
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