今天給各位分享工傷醫療終結期停工留薪期的知識，其中也會對工傷醫療停薪留職時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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山東省職工工傷停工留薪期
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期是根據治療與康復期而確定，不是按工傷級別確定的。評為工傷十級，停工留薪期也許三個月、也可能五個，還可能達到一年或者更長時間。以醫療建議或勞動能力鑒定給論為準。
一，一般不超過12個月。 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
成都市工傷職工停工留薪期管理辦法
1、成都工傷停工留薪期標準在工傷恢復治療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、最佳停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、具體停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的病情證明（或職業病診斷、職業病鑒定證明），在目錄規定的期限內予以確定。停工留薪期的延長依據《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規定執行。
5、工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按鑒定結論適用法律法規享受工傷保險待遇。
停工留薪期怎么確定結束
工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。
由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
延長停工留薪期的流程
第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
停工留薪期確認和延長確認的辦理流程如下：申請：申請人通過服務窗口，提交有關申請材料，并對其提交材料真實性負責。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
九級工傷停工留薪期大概有多少時間
1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，員工因工傷造成九級傷殘，應當停工留薪三個月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復，以便盡快恢復工作能力。
2、法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
3、九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個月。
4、九級工傷請假時間即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷停工留薪期規定具體如下：職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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