今天給各位分享工傷醫療期和工傷醫療終結期的知識，其中也會對工傷醫療期和工傷醫療終結期的區別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫療期待遇的規定
• 2、工傷醫療期和醫療終結期的區別
• 3、工傷鑒定醫療期是多久
• 4、工傷的治療期最長是多久

醫療期待遇的規定

法律主觀：醫療期的工資待遇的規定：職工患病的，在規定的醫療期間內應當由企業按有關規定來支付其病假工資，病假工資可以低于當地的最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。

職工在醫療期進行治療的，用人單位應當向勞動者支付病假工資，根據法律規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%，具體的數額由用人單位根據當地的最低工資進行確定。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

工傷醫療期和醫療終結期的區別

因此工傷醫療期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限，“工傷醫療期”就是“停工留薪期”。法律僅對停工留薪期的范圍進行了原則上的規定，即“一般不超過12個月”，但對于具體的節點沒有進行明確規定。

醫療終結是指醫療機構或醫師對病人或傷殘者診斷治療的全過程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施的結束。醫療終結是確認職工是否病情痊愈或者傷殘的依據。

停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。

工傷鑒定醫療期是多久

1、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、法律主觀：工傷 醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者 職業病 需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

3、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

工傷的治療期最長是多久

法律分析：工傷醫療期最長不能超過24個月。醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。

法律分析：工傷醫療期限根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

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