今天給各位分享單位工會運動會工傷的知識，其中也會對工會活動工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?
• 2、工會組織的活動中受傷,是否工傷
• 3、參加運動會受傷可認定為工傷嗎
• 4、我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 5、單位開運動會把腳崴傷算不算工傷

參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?

1、法律分析：應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

2、法律分析：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

工會組織的活動中受傷,是否工傷

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構進行認定。

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負責按照人損處理。符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

員工參加單位組織的活動中受到傷害，應當認定為工傷。

法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

參加運動會受傷可認定為工傷嗎

法律分析：應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。

我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

1、那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

2、雙方相持不下。王效律師意見：此案應屬于工傷。

3、當然算工傷。參加單位組織的部門間的籃球賽，是代表本部門參加的比賽，屬于樓上兄弟所說的第一條“本單位負責人臨時指定的工作”，是為本部門爭取榮譽而戰的，當人算工傷。如果單位不給你算公傷，你可以向勞動仲裁部門申訴。

4、可以的，公司組織的活動，參加者都是受到公司的保護的，如果出了問題，公司是要擔責任的。你為單位參加比賽，就是單位的代表，受傷，單位當然是要負責的，算是工傷的范圍。

單位開運動會把腳崴傷算不算工傷

1、那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

2、單位組織活動，在活動中受傷，應該是屬于工傷范疇的。

3、在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

4、法律分析：在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

單位工會運動會工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工會活動工傷、單位工會運動會工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。