本篇文章給大家談談公司運動會工傷，以及單位辦的運動會骨折了算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
運動會受傷算工傷嗎
職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
雖然運動會不屬于工作原因，但由于運動會的組織者系用人單位，那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。
除此之外，職工為更好地實現工作目標所從事的非本職工作也應理解為與工作相關的行為，你在比賽中受傷，應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。
參加運動會受傷是否可認定為工傷
1、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
2、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
3、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。
那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。
雙方相持不下。王效律師意見：此案應屬于工傷。
公司應該負責賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協商解決，若公司能夠給你承貸醫療費的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動保障局做一個工傷認定。再到法院提起訴訟就可以了。
可以的，公司組織的活動，參加者都是受到公司的保護的，如果出了問題，公司是要擔責任的。你為單位參加比賽，就是單位的代表，受傷，單位當然是要負責的，算是工傷的范圍。
您的傷屬于業余活動意外受傷導致的，和工傷無關！如果是工傷的話，起碼有十級傷殘。
公司運動會工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于單位辦的運動會骨折了算工傷嗎、公司運動會工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
