本篇文章給大家談談運動會傷亡是否是工傷，以及運動會傷亡是否是工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人在運動會上受傷能認定工傷嗎
• 2、我因為參加公司組織的運動會受傷了算工傷嗎
• 3、參加運動會受傷可認定為工傷嗎
• 4、我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 5、下班后店里舉行運動會,我跑步的時候摔傷了,算是工傷嗎?
• 6、運動會受傷算工傷嗎

人在運動會上受傷能認定工傷嗎

1、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

3、根據國家法律規定，發生工傷后，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人或者直系親屬、工會也可以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。

4、算工傷。最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定中第四條明確： 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持...職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。

5、除此之外，職工為更好地實現工作目標所從事的非本職工作也應理解為與工作相關的行為，你在比賽中受傷，應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。

6、不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

我因為參加公司組織的運動會受傷了算工傷嗎

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

法律分析：應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

參加運動會受傷可認定為工傷嗎

1、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

3、企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

4、認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。

5、根據國家法律規定，發生工傷后，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人或者直系親屬、工會也可以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。

6、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。

那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

雙方相持不下。王效律師意見：此案應屬于工傷。

公司應該負責賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協商解決，若公司能夠給你承貸醫療費的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動保障局做一個工傷認定。再到法院提起訴訟就可以了。

下班后店里舉行運動會,我跑步的時候摔傷了,算是工傷嗎?

算公傷，因為活動是單位組織的，依據相關法律《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

單位開運動會，在進行運動會的活動中摔傷應當認定為工傷。

運動會受傷算工傷嗎

職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

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