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班主任與學生互動打籃球受傷,是工傷嗎
1、承擔責任的可能性很小。如果學校在以上環節中有過錯，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。法律依據：《學生傷害事故處理辦法》第八條 學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為與損害后果之間的因果關系依法確定。
2、在校受傷學校都有責任的，一般學校都會給學生買意外傷害保險的，可以保存資料走保險的。
3、如果是學校教學活動中打籃球受傷，則學校需要承擔一部分責任；如果學校有校方責任險，則學校承擔的責任，可以先由保險公司承擔；如果學生有學平險，也可以先向保險公司理賠，要求在保險范圍之內賠償。
運動會受傷算工傷嗎
單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
雖然運動會不屬于工作原因，但由于運動會的組織者系用人單位，那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。
除此之外，職工為更好地實現工作目標所從事的非本職工作也應理解為與工作相關的行為，你在比賽中受傷，應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。
這個問題你已經是重復提出了，可能是對回答不甚滿意。故按照題中問題重新作答如下：在單位組織的登山活動中受傷，應當被被認定為工傷。顧名思義，工傷是指職工在生產勞動過程中因執行職務而受到的意外傷害。
參加運動會受傷可認定為工傷嗎
應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。
根據國家法律規定，發生工傷后，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人或者直系親屬、工會也可以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。
單位開運動會受傷算工傷嗎
1、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
2、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
3、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
4、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
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