今天給各位分享公司運動會工傷的知識，其中也會對運動會 工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、運動會受傷算工傷嗎
• 2、我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 3、參加運動會受傷是否可認定為工傷
• 4、參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?
• 5、下班后店里舉行運動會,我跑步的時候摔傷了,算是工傷嗎
• 6、參加運動會受傷可認定為工傷嗎

運動會受傷算工傷嗎

職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

雖然運動會不屬于工作原因，但由于運動會的組織者系用人單位，那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。

我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

1、應當屬于工作原因所造成的，應當認定為工傷。

2、那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

3、雙方相持不下。王效律師意見：此案應屬于工傷。

4、公司應該負責賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協商解決，若公司能夠給你承貸醫療費的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動保障局做一個工傷認定。再到法院提起訴訟就可以了。

5、可以的，公司組織的活動，參加者都是受到公司的保護的，如果出了問題，公司是要擔責任的。你為單位參加比賽，就是單位的代表，受傷，單位當然是要負責的，算是工傷的范圍。

參加運動會受傷是否可認定為工傷

1、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

2、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

3、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

4、認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。

5、根據國家法律規定，發生工傷后，用人單位應當30天內向當地人社部門報告，提出工傷認定申請；如果單位未在規定時間內申請認定的，一年內，工傷職工本人或者直系親屬、工會也可以直接向當地人社部門提出工傷認定申請。

6、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

參加公司組織的運動會結果受傷算工傷?

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

下班后店里舉行運動會,我跑步的時候摔傷了,算是工傷嗎

1、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

2、鑒于你是在中午，在工作時間內以及工作場所，因工作原因而受的應該算是工傷。

3、應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

4、單位開運動會，在進行運動會的活動中摔傷應當認定為工傷。

5、你們可以協商解決， 協商不成，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

參加運動會受傷可認定為工傷嗎

應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

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